Не так давно к нам обратилась читательница, рассказавшая о том, как её подругу уволили с работы за частые больничные. Сама она тоже нередко берёт больничный по уходу за ребёнком и переживает, чтобы и её не коснулась такая же участь. Чтобы как-то развеять эти тревоги, мы решили разобраться, сколько больничных можно взять, какие действуют сроки, как они оплачиваются и когда увольнение действительно возможно.
Сколько больничных можно брать?
Закон не устанавливает жёсткого лимита на количество больничных листов в год: сотрудник может оформлять листок нетрудоспособности каждый раз, когда для этого есть медицинские основания. Правил, вроде «не больше пяти в год» или «после десятого больничного не оплатят», не существует.
Однако важно различать количество случаев и количество оплачиваемых дней. Пособие выплачивается за всё время болезни, пока человек не восстановится или ему не установят инвалидность. Лимиты по дням действуют в основном при уходе за членами семьи. Больничный по уходу за взрослым родственником выдаётся на срок не более семи дней по каждому случаю и суммарно не более 30 дней в году. По уходу за ребёнком до семи лет - до 60 календарных дней в году, а при заболеваниях из специального перечня - до 90 дней. По уходу за ребёнком от 7 до 15 лет - до 45 дней в году, но не более 15 дней по каждому больничному. По уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет - до 120 дней в году.
Отдельные ограничения по количеству оплачиваемых дней существуют для работников с инвалидностью и тех, кто трудится по краткосрочным договорам.
Здесь правила более конкретны, но зависят от тяжести заболевания. Лечащий врач единолично может оформить больничный на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или стоматолог - до 10 дней. Если за это время выздоровление не наступило, дальнейшее продление возможно только по решению врачебной комиссии.
Максимальный срок непрерывного больничного в России составляет 10 месяцев с даты начала нетрудоспособности. Исключение - туберкулёз: при этом заболевании срок может быть продлён до 12 месяцев. Врачебная комиссия должна продлевать листок нетрудоспособности не реже, чем каждые 15 дней, оценивая состояние пациента и необходимость дальнейшего лечения.
Отдельно стоит сказать о правилах для часто болеющих граждан. Если за последние полгода человек оформлял больничный четыре и более раз, новый листок нетрудоспособности ему выдадут только на пять календарных дней; по некоторым проектам Минздрава обсуждается сокращение этого срока до трёх дней. Продление станет возможным только после рассмотрения врачебной комиссией, которая должна выявить причины частой заболеваемости. Исключения сделаны для ухода за больным членом семьи, беременности и лечения в стационаре.
Размер пособия зависит от двух факторов: среднего заработка за предыдущие два года и страхового стажа работника. При стаже восемь лет и более вы получите сто процентов от своего среднего заработка. При стаже от пяти до восьми лет - 80%, а при стаже менее пяти лет - 60%.
Порядок выплаты следующий: первые три календарных дня болезни оплачивает работодатель, а остальные дни - Социальный фонд России. Исключение - больничные по уходу за больным членом семьи: в этом случае всю сумму выплачивает СФР.
Короткий ответ: нет, просто за частые или длительные больничные уволить нельзя. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для расторжения трудового договора. Регулярные больничные сами по себе не являются причиной для увольнения, и попытка работодателя расстаться с сотрудником по этому мотиву будет нарушением процедуры и приведёт к трудовому спору.
При этом существуют ситуации, когда трудовые отношения всё же могут быть прекращены - но по другим, самостоятельным основаниям. Например, если появились медицинские противопоказания. Если по заключению медико-социальной экспертизы работник больше не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предложить ему другие подходящие вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказывается, трудовой договор может быть прекращён. Также увольнение может произойти по инициативе самого сотрудника или по обоюдному согласию.
Ещё один вариант - истечение срока срочного трудового договора. В этом случае работодатель может просто не предложить болезненному сотруднику заключить новый договор и тот останется без работы.
Частые или длительные больничные - это не повод для увольнения, а сигнал для работодателя и самого работника разобраться в причинах состояния здоровья. Закон в этом вопросе стоит на стороне сотрудника, защищая его от произвола.
