Вместе со специалистами Отделения Социального фонда России по Республике Крым мы продолжаем разбираться в особенностях пенсионного и социального законодательств страны. В этом выпуске узнаем, действительно ли граждане с инвалидностью могут рассчитывать на специально оборудованное место работы и компенсирует ли ведомство работодателю затраты на это; можно ли взять дополнительный выходной родителям ребёнка с ограниченными возможностями, кто его оплачивает.
Скажите, пожалуйста, если у меня вторая группа инвалидности, рабочая, могу ли я просить руководство предприятия о специально оборудованном для меня месте работы, они вроде согласны, но спрашивают о компенсации какой-то. Что это?
О.
Симферополь.
Да, конечно, при возможности работать с ограниченными физическими возможностями вас этого права никто не лишает (по самочувствию, естественно) и специально оборудованное рабочее место можете просить у руководства. Что касается компенсации за него, то с этого года Отделение Социального фонда России по Республике Крым предоставляет предприятиям (компаниям) региона субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями, инвалидностью первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер компенсации работодателю составляет до 200 тысяч рублей по одному рабочему месту. При оборудовании рабочего места учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации конкретного человека с ограниченными возможностями, а также программа восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Во внимание принимаются и характер труда человека с ограниченными физическими возможностями, его трудовые обязанности и функции. Рабочие места могут оснащаться под конкретного работника или сразу под группу людей с ограниченными физическими возможностями.
Поддержку от государства в виде возмещения части расходов на оборудование с нуля или доработку рабочего места для сотрудника с ограниченными физическими возможностями организация может получить при выполнении определённых требований. Возмещены могут быть расходы на закупку основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели, на их монтаж и установку. Что касается условий для компенсации работодателю расходов на оборудование рабочего места для особых людей, то основное - занятость инвалида на срок не менее 9 месяцев, это фиксируется в трудовом договоре. Заявление на субсидию предприятия подают в Центр занятости в течение трёх месяцев с момента заключения трудового соглашения с сотрудником, имеющим ограниченные физические возможности. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие понесённые расходы. В течение 15 рабочих дней Центр занятости проверяет принятые заявления по каждому трудоустроенному человеку с инвалидностью, затем в течение пяти дней специальная комиссия проверяет документы, подтверждающие траты на оборудование рабочих мест. Если все условия выполнены, Центр занятости передаёт документы в Отделение Социального фонда России по Республике Крым, при отсутствии замечаний региональное Отделение включает работодателя в реестр на выделение компенсации и в течение 10 рабочих дней переводит на предприятие средства. Уточнить особенности получения субсидий работодателями можно по телефону единого контакт-центра для страхователей (работодателей) - 8 (3652) 77-33-55.
Положены ли дополнительные выходные дни работающим родителям детей с ограниченными физическими возможностями? Они оплачиваемые или за свой счёт?
А. Е.
Симферополь.
Да, работающие родители (опекуны, попечители) ребят (до 18 лет) с ограниченными физическими возможностями имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц (можно использовать ежемесячно, а можно взять разовый отпуск до 24 дней раз в полгода), за календарный год, с января по декабрь, можно взять 48 дополнительных выходных. Важно, что неиспользованные дополнительные выходные нужно успеть потратить в течение года, когда они накоплены - на следующий не переносятся и деньгами сотруднику не компенсируются. Дополнительные выходные не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отпуска по заботе о ребёнке. При наличии в семье нескольких детей с инвалидностью количество дополнительных выходных не увеличивается. График дополнительных выходных согласовывается с работодателем и оформляется заявлением.
Дополнительные выходные родителям ребят с ограниченными физическими возможностями оплачиваются в размере среднего заработка. Первоначально оплату производит работодатель из собственных средств, а затем эту сумму ему компенсирует Отделение Социального фонда России по Республике Крым. Для возмещения работодателю расходов на оплату дополнительных выходных родителям детей с ограниченными физическими возможностями необходимо подать в региональное Отделение заявление о таковом возмещении и удостоверенную страхователем копию приказа о предоставлении сотруднику дополнительных выходных для заботы о ребёнке-инвалиде.
Ответы на иные вопросы читателей, касающиеся особенностей социального и пенсионного законодательств страны, - в следующем выпуске рубрики.
Наталья БОЯРИНЦЕВА.
