В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы ежегодно, начиная с 2005 года, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждаются Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и при разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.
Единые рекомендации представляют собой согласованную позицию сторон социального партнерства по выработке единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
Единые рекомендации на 2026 год включают 17 разделов по формированию федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, из которых 9 разделов - отраслевые.
В соответствии с пунктом 4 Единых рекомендаций при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере. Также не допускается снижение уровня заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, достигнутого в 2025 году.
В соответствии с пунктом 7 Единых рекомендаций не допускается в 2026 году снижение показателей оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений, установленных указами Президента Российской Федерации.
Отраслевыми разделами Единых рекомендаций на 2026 год рекомендовано провести работу по совершенствованию систем оплаты труда государственных и муниципальных учреждений путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, установив размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы: в сфере образования, физической культуры и спорта, а также лесного хозяйства - не менее 70 %; в сфере здравоохранения и культуры – не менее 50 %; в сфере ветеринарии и дорожного хозяйства – не менее 60 %; службы занятости культуры – не менее 55 %.
С текстом Единых рекомендаций на 2026 год можно ознакомиться тут .
