Группа депутатов Государственной Думы восьмого созыва внесла на рассмотрение законопроект, обязывающий работодателей обеспечивать доступ к профессиональному обучению для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Суть поправок к Трудовому кодексу заключается в введении новой статьи 256.1. Работодатель будет обязан за свой счет предоставлять работнику в декрете доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам. Минимальный объем такого обучения установлен в 40 часов в год, однако стороны могут зафиксировать иные условия в коллективном договоре.
Пояснительная записка подчеркивает, что длительный перерыв в трудовой деятельности приводит к потере навыков и карьерному застою. Новые гарантии призваны помочь родителям быстрее адаптироваться после возвращения на работу и поддержать совмещение семьи с карьерой. Обучение может проходить в любой форме, включая дистанционную.
Финансовая нагрузка полностью ложится на работодателя, расходов из федерального бюджета законопроект не требует. Документ зарегистрирован в Госдуме 9 сентября 2026 года и находится на стадии рассмотрения. Принятие поправок запланировано не ранее 1 марта 2027 года.
